El miércoles 18 de marzo, el Gobernador Cuomo firmó una legislación para proporcionar asistencia temporal inmediata para la protección laboral y dejar a los neoyorquinos que se encuentran bajo cuarentena obligatoria o precautoria debido a COVID-19. No se aplica a los empleados bajo cuarentena propia. Tenga en cuenta que esta legislación se adelantará temporalmente a cualquier parte conflictiva de la ley de licencia por enfermedad del Condado de Westchester que entró en vigencia en julio de 2019.
La parte relevante de la ley temporal del Estado de Nueva York establece:
- Los empleadores con 10 empleados o menos y un ingreso neto inferior a $ 1 millón brindarán protección laboral durante la duración de la orden de cuarentena y garantizarán a sus trabajadores el acceso a Permiso familiar pagado y beneficios por discapacidad (discapacidad a corto plazo) durante el período de cuarentena, incluyendo reemplazo de salario.
- Los empleadores con 11-99 empleados y los empleadores con 10 empleados o menos y un ingreso neto superior a $ 1 millón proporcionarán al menos 5 días de licencia por enfermedad remunerada, protección laboral durante la duración de la orden de cuarentena y garantizarán a sus trabajadores el acceso a pago Permiso familiar y beneficios por discapacidad (discapacidad a corto plazo) para el período de cuarentena, incluido el reemplazo salarial.
- Los empleadores con 100 o más empleados, así como todos los empleadores públicos (independientemente del número de empleados), proporcionarán al menos 14 días de baja por enfermedad remunerada y garantizarán la protección del trabajo durante la duración de la orden de cuarentena.
Aquí hay un enlace para obtener más información sobre la ley de licencia por enfermedad del Estado de Nueva York:
Aunque la legislación del estado de Nueva York solo brinda asistencia temporal a los empleados durante esta fase crítica de la pandemia de COVID-19, la ley de licencia por enfermedad ganada del condado de Westchester se reanudará una vez que esta legislación temporal expire. La ley del condado continúa aplicándose en casos que no involucran órdenes de cuarentena obligatorias o precautorias. Para obtener más información sobre la licencia por enfermedad ganada de Westchester, visite el sitio web del condado en: humanrights.westchestergov.com/resources/earned-sick-leave-law.